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年資比較短我想辦個人信貸 有些問題想請問請分享關於申請銀行信用貸款的注意事項「過勞死」一詞源自於日本,在80年代泡沫經濟的日本,因為有員工猝死而受到重視,其狀況之嚴重,日本於2014年實施「過勞死防治法」,並在2016年通過首部「過勞死等防止對策白皮書」,包括紀錄日本員工加班、過勞死及過勞自殺的情況。日前立法院針對勞基法修法舉辦公聽會,有資方代表認為,台灣根本沒有過勞死,是本來就有病,引發社會爭議。究竟台灣有沒有過勞死?其實我國在法令上並無過勞死三個字,只訂有「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」,同意過勞增加相關疾病的風險。據勞保局統計,截至今年10月為止已有26人死於相關疾病,即是被判定為過勞死。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }信貸問題(整合負債)

#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }工傷協會專員賀光卍表示,每年大約有20件過勞死的案件,但認為其中有太多黑數沒有被揭露。以去年而言,國內十大死因心臟疾病和腦血管疾病就分別排行第三和第四名,賀光卍懷疑其中許多與過勞有關,一方面過勞死沒有明確的標準,勞工狀況各有不同,難以判定為職災;另一方面,賀光卍認為我國勞動檢查的能量實在太低。根據勞動部職安署的資料指出,目前全國勞檢員為823名,然而其中有486名為安全衛生檢查員,而勞動條件檢查員僅有337名。不但美國國務院2016年向國會提交的各國人權報告中提及台灣勞檢員不足,監察院日前也針對勞動部勞檢員數不足做出糾正,指出我國勞檢覆蓋率不到3成,以我國共計有128萬家事業單位,勞檢每年可檢查10萬家推估,需要12年才能全數完成。賀光卍並批評,不但國家監督不夠導致資方有僥倖心理,就算發生過勞死,依照現行勞基法和職安法,資方也不必擔負任何刑事責任。他指出,除非能舉證企業主有過失,透過民事訴訟要求賠償,多數被判定為過勞死的勞工,僅能得到45個月平均月投保薪資的補償。以勞工月薪3萬元為例,若是勞工過勞死被判定為職災死亡,他能得到的職災賠償為3萬元 x 40個月 x 5個月的喪葬給付,共計為135萬元。而現行職安法,針對發生過勞死的企業最多罰30萬元。賀光卍直言,一條命的價值可能比職災受傷還不值錢。其實工傷協會早在2009年即主張「過勞企業課刑責」,但2011年卻遭到六大工商團體批評是「無端增加企業風險」,強調「勞工健康不能僅指責資方,勞工也有管理自己健康的責任」。台大國發所教授辛炳隆表示,過去為求預防過勞,總是把工時標準修得更嚴格,反而害到守法的企業,但完全不會影響到長期違反法令,惡意讓勞工過勞的企業。他認為,政府固然要控制前端的標準,但也要顧及後端的處罰。他支持加重罰則的做法,但單單增加罰金,企業主未必會怕,若是能加入刑責,也許能達到嚇阻的作用。文化大學法律系教授邱駿彥認為,假如政府要依照國際標準把勞基法修得更有彈性,那也應該依照國際標準,讓違反工時規範適用刑事法。他指出,當企業主惡意讓勞工過勞,違反工時的規範,傷害到的不只是勞工的身心健康,也危害到國家的勞動力,為國家的安全帶來危害。邱駿彥並指出,他也支持若是企業有發生過勞死的情況,可處以有期徒刑。近百個勞工、學生、社運團體將舉辦 「我血汗過勞、你功德個屁!」今再上街反對勞基法修惡大遊行。圖/聯合報系資料照片 分享 facebook

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